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省国资委党委委员、副主任沈天鹰同志在省属企业精神文明建设工作会议上的讲话
时间：2010-06-12
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同志们：
这次省属企业精神文明建设工作会议的目的，是贯彻全省精神文明建设工作会议精神，研究和部署在新形势下进一步加强省属企业精神文明建设。省国资委党委对这次会议高度重视，5月7日，委党委会专门听取了汇报，省国资委党委书记、主任、文明委主任桂建平同志对开好这次会议提出了明确要求。刚才，7个企业作了经验交流，他们的好经验、好做法，对进一步推进省属企业精神文明建设具有很好的示范和引导作用。会上传达了全省精神文明建设工作会议精神，并对去年工作进行了总结，对今年的工作进行了部署，各企业要结合实际，进一步加强精神文明建设，更有效地为企业生产经营服务。下面我就今年省属企业精神文明建设工作谈四点意见。
1、认清形势，明确责任，切实深化对精神文明建设工作的认识。过去的一年，是省属企业发展极为不平常的一年。面对国际金融危机的冲击，各省属企业以学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻党中央、国务院，省委、省政府一系列应对金融危机的政策，以科学观为指导，加快结构调整，转变发展方式，成功地实现了平稳过渡，避免了经济大幅下滑，总体上仍呈现出企稳回升，并保持较快发展的良好态势。到去年底，省属企业实现营业收入2958.2亿元，比上年略有增长；上缴税费总额217.2亿元，增长4.5%；实现利润132.8亿元，增长17.7 %；省属企业资产总额达到5587.4亿元，增长22%；净资产1880亿元，增长20.8%。有9户省属企业营业收入超过百亿元，13户省属企业资产总额超过百亿元。这些成绩的取得，也倾注了我们各级文明办同志的辛勤汗水，正是大家的努力，为凝聚人心，共克时艰，发挥了积极的作用。在此我代表省国资委文明委、文明办向奋战在创建工作一线的同志们表示崇高的敬意！
今年是省属企业发展很重要的一年，主要表现在：一是全面完成“十一五”发展规划收官之年，二是谋划“十二五”发展规划的起步之年，三是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变的关键之年。当前，金融危机给世界经济带来的影响并没有完全消失，经济企稳回升的基础尚不稳固，世界经济复苏前景还不明朗，后危机的风险仍然存在，国内外经济环境中不稳定不确定因素增多，正如温家宝总理说的，今年是中国经济最复杂的一年。应对国际金融危机，保持省属企业经济平稳较快发展仍然是我们面临的头等大事。同时我们还要看到，省委、省政府为加快安徽崛起采取了一系列的政策和措施，皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试点省、合芜埠高新技术产业带、皖北经济振兴规划、打造皖南国际旅游工作黄金区、加强安徽与央企合作发展等一揽子计划的实施，为省属企业的发展提供了难得的机遇，我们要把握好利用好这些机遇，加快结构调整和产业升级步伐，实现发展方式转变。各省属企业要把握大局，认清形势，提高认识，统一思想，把精神文明建设摆到企业应对危机，把握机遇，实现发展方式转变这样的战略高度去认识、去谋划、去推进，努力为企业科学发展提神鼓劲，为加速崛起造势助威。
2、围绕中心，服务大局，不断增强精神文明建设工作的针对性。围绕中心，服务大局，是精神文明建设的宗旨，在任何情况下都必须坚定不移，毫不动摇。企业最大的“中心”就是加快发展，这是硬道理；当前企业最大的“大局”就是调结构、保增长、转方式、促和谐，精神文明建设就是要紧扣这条主线，不断增强精神文明建设工作的针对性和实效性。要把精神文明建设与企业发展战略相结合。当前，各省属企业正在编制“十二五”发展规划，文明办的同志要深入了解和研究企业“十二五”发展规划，以此来谋划“十二五”精神文明建设规划，作为专项规划，增强精神文明建设工作的科学性和指向性。要把精神文明建设与转变经济发展方式相结合。调结构、保增长、转方式、促和谐是省属企业当前和今后一个时期的重大战略任务，精神文明建设是其重要内容，也是重要保障，作为的空间很大。要结合企业面临的形势，大力开展形势宣传教育，用科学发展观武装广大职工的思想，树立科学发展的理念，引导广大职工既看眼前、更看长远，既看挑战、更看机遇，把广大职工的力量凝聚起来，积极性调动起来，创造性发挥出来，营造共克时艰化危机，凝心聚力保增长，奋发有为促转变的良好氛围。要把精神文明建设与节本增效、自主创新相结合。文明办的同志要多开动脑筋，结合企业实际，针对不同岗位，广泛开展以节能增效为主题的创建活动，组织广大职工开展技术革新、技术攻关、自主创新、安全生产、质量管理、精细化管理等形式的创建活动，发挥广大职工在节能增效方面的作用，为企业降本增效做出积极贡献。
2、围绕中心，服务大局，不断增强精神文明建设工作的针对性。围绕中心，服务大局，是精神文明建设的宗旨，在任何情况下都必须坚定不移，毫不动摇。企业最大的“中心”就是加快发展，这是硬道理；当前企业最大的“大局”就是调结构、保增长、转方式、促和谐，精神文明建设就是要紧扣这条主线，不断增强精神文明建设工作的针对性和实效性。要把精神文明建设与企业发展战略相结合。当前，各省属企业正在编制“十二五”发展规划，文明办的同志要深入了解和研究企业“十二五”发展规划，以此来谋划“十二五”精神文明建设规划，作为专项规划，增强精神文明建设工作的科学性和指向性。要把精神文明建设与转变经济发展方式相结合。调结构、保增长、转方式、促和谐是省属企业当前和今后一个时期的重大战略任务，精神文明建设是其重要内容，也是重要保障，作为的空间很大。要结合企业面临的形势，大力开展形势宣传教育，用科学发展观武装广大职工的思想，树立科学发展的理念，引导广大职工既看眼前、更看长远，既看挑战、更看机遇，把广大职工的力量凝聚起来，积极性调动起来，创造性发挥出来，营造共克时艰化危机，凝心聚力保增长，奋发有为促转变的良好氛围。要把精神文明建设与节本增效、自主创新相结合。文明办的同志要多开动脑筋，结合企业实际，针对不同岗位，广泛开展以节能增效为主题的创建活动，组织广大职工开展技术革新、技术攻关、自主创新、安全生产、质量管理、精细化管理等形式的创建活动，发挥广大职工在节能增效方面的作用，为企业降本增效做出积极贡献。
3、创新思维，积极探索，努力提高精神文明建设的科学化水平。面对新的形势，我们要深刻研究和把握新形势下精神文明建设的特点和规律，坚持用改革创新的精神推动精神文明建设，不断提高精神文明建设工作的科学化水平。要在用科学的思想指导工作上进行思路创新。企业的精神文明建设是全省精神文明建设的重要组成部分。省属企业在全省经济中的骨干作用，决定了省属企业精神文明建设在全省具有的重要地位，也受到各地的高度关注。因此，各省属企业要树立全局意识、整体意识、系统意识，立足于推进全省精神文明建设这一高度，去谋划工作、推进工作，积极发挥省属企业在全省精神文明建设中的表率和示范作用，为全省精神文明建设承担起国有企业应尽的责任。要在用科学的方法推进工作上进行方法创新。当前，省属企业正处于深化改革、结构调整、自主创新、体制机制创新的新阶段，如何适应新形势，不断加强和改进企业精神文明建设，对我们是一个考验。老办法老套路不管用，新办法新技术不会用，成为制约省属企业精神文明建设上台阶的“瓶颈”。省属企业文明办的同志要坚持以科学发展观为指导，积极探索用科学的方法推进精神文明建设的有效途径。要善于总结被实践证明是行之有效的办法，在继承中不断创新，发扬光大。要加强新知识新技术的学习，不断提高用科学方法推进工作的能力，学会用现代科学方法，包括探索运用信息网络技术，探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，不断提高精神文明建设工作水平。要有求真务实的作风，不做“表面文章”、不搞“面子工程”，精心抓好看准的问题，用心抓好突出的问题，细心抓好敏感的问题，恒心抓好反复的问题。要在用科学的制度保证工作上进行制度创新。要适应精神文明建设发展的需要，不断探索和完善精神文明建设的领导体制、工作机制、考评机制、奖惩机制、责任机制，建立一套科学严密长效的工作制度，形成“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全体职工积极参与”的工作格局，按照王金山书记在省文明委全委会上所要求的：各级党委要把精神文明建设“真正放在心上，切实摆上重要位置；共同挑在肩上，形成全力推进；牢牢抓在手上，确保任务落到实处”，不断提高省属企业精神文明建设工作的科学化水平。
4、以人为本，共建共享，不断满足广大职工群众的精神文化需求。坚持以人为本、促进人的全面发展，是科学发展观的核心，也是精神文明建设的根本要求。要着眼于提高职工的素质，把建设社会主义核心价值体系贯穿创建工作全过程，大力加强职工的思想道德建设和职业道德建设，为企业实现科学发展、和谐发展，提供强有力的思想保证；要充分发挥广大职工的主体作用，在共建中共享，在共享中共建；要紧紧围绕民生，高度关注职工群众反映强烈的热点难点问题，把精力放在与群众利益密切相关、受群众欢迎的事情上，针对职工的所思所盼、所忧所虑，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是要高度关注关心困难职工，诚心实意为群众办实事解难题，真正让广大职工群众共享改革发展成果，为构建和谐社会、和谐企业做出新的更大的贡献。
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